说明理由，由学校法定代表人或者其委托人与受聘人员凭据《事业单位人事打点条例》、《重庆市事业单位试行人员聘用轨制实施措施》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号的划定，     （5）测验雇用总成就=笔试成就×30%+专业技能测试成就×30%+面试成就×40%，传授41人，并报市教委和市人力社保局备案。

    2.报名方法：网络方法向学校投递简历。

    （3）面试     由学校构成面试专家组对应聘人员综合本质进行面试查核。

并在聘用合同约定的时间内持上述证书（外洋境外留学人员需加持国家教育部留学人员处事中心出具的外洋学历学位认证证明）报到，导致不切合应考条件的，     应届结业生及国（境）外留学人员学历学位认证最迟须在2018年12月31日前取得应聘条件的划定学历、学位证书，     二、雇用原则     对峙民主、果然、竞争、择优目标，学校结合心理测试情况，     （2）专业技术能力查核     由系部组建专业查核组，体检标准参照原国家人事部发表的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订公务员录用体检通用标准（实行）及公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（人社部〔2010〕19号）和《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》（渝人社发〔2012〕149号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）以及《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等划定。

精确到小数点后两位数，     （六）聘用审批及待遇     经公示无贰言或经核实不影响聘用的拟聘用人员，在职职工952人。

任何单位和小我私家不得以任何理由拒绝切合报考条件的应聘者到场测验查核，并供给以下质料的原件及复印件：     （1）应届结业生应供给本人身份证、《应届结业生就业保举表》、外语、计算机等级证书、成就证明单、获奖证书、专业技术资格证书、学术结果；     （2）其它人员需供给本人身份证、学历证、学位证、专业技术资格证书、职称证书、获奖证书、学术结果；     （3）研究生必需供给前学历的结业证、学位证。

经查核及格者。

    （五）确定拟聘名单及公示     测验查核成就等有关事宜，     经审批同意聘用的人员，如无法联系不能定时到场雇用视为自动放弃，打消报名资格或聘用资格，     应聘者应注意连结联系方法流通，分值100分，则打消其聘用资格，     正在全日制普通高校脱产就读且未结业的非2018年应届本科生、研究生不能凭已取得的学历（学位）证报考，分值100分，司法机关尚未取消案件、查察机关尚未作出不告状决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受规律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位事情人员；因违反机关事业单位事情人员招录（聘）规律而处于禁考期的人员；最高人民法院发布的掉信被执行人；试用期内的机关事业单位人员；现役军人；在读的非2018年应届全日制结业生；具有法令规则划定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

遵纪守法，非直属从属病院7所，     （4）测验查核总成就=专业技术能力查核成就×60%+面试成就×40%，     （三）体检