否则视为不具备应聘条件，如无法联系考生视为自动放弃，学校用人部门与人事处按照审查功效确定到场查核人员名单， 七、雇用步伐及措施 应聘人员选择本次雇用的一个岗位进行报名，精确到小数点后两位数，国(境)外留学人员学历学位认证、博士研究生学历学位取得时限可放宽至2017年12月31日，雇用岗位数与应聘人员数超过1:5的，主要测试应聘人员的理论程度、专业素养、业务知识、综合分析能力、语言表达能力、临床应变能力等。

按照测验查核总成就从高到低进行一次性递补。

主要考察应聘人员对专业根本常识的课堂运用能力、教学要领、教学技能以及教学态度等综合情况;岗位专业实践能力主要考察应聘人员相关岗位专业实践能力程度的综合情况。

自觉接受纪检监察部门和泛博人民群众的监督，形成了互助育人、互利互惠、同谋成长的良好款式，主要考察应聘人员的心理本质等综合性本质， 笔试成就、专业技能测试成就、面试成就和测验查核总成就以及进入体检环节签约人员的资格条件等于测验查核环节结束以后1-2个事情日内在学校校园网中人事处网站上予以发布，双师型教师达85%，经学校研究、市教委审核、市人力社保局批准，分值100分，学校先后被国家中医药打点局、重庆市人民当局授予重庆市文明单位、职业教育事情先进集体、全国中医药科技事情先进集体、招生就业事情先进集体、重庆市园林单位、重庆市高校学生打点事情先进集体、重庆市安然校园示范学校等称谓，固定资产6亿元， 体检时间、所在另行通知，测验查核按照报名情况实时组织。

不得更改报名信息。

凡切合条件者均可报名应聘， 六、待遇 进入国家事业单位正式体例(从属病院雇用人员进附院体例);高条理及紧缺人才政策及优惠待遇详见学校人事处主页中的人才雇用专栏网页《重庆三峡医药高档专科学校高条理及紧缺人才引进措施()，春秋40周岁及以下，。

1.高条理及紧缺人才的测验查核 由系部组建专业查核组，或处事一年以上但未供给主管部门同意报考证明的基层处事项目人员;现役军人;在读的非2017年应届全日制结业生;具有法令规则划定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员， 2.有关学校情况、雇用岗位详见学校网页()或人事处主页中的人才雇用专栏() 联系人：杨老师 谭老师 学校联系电话：023-58556816 从属病院联系电话：023-58608810 报名时间：本日起至2017年6月20日(高条理及紧缺人才可全年雇用) (二)资格初审 重庆三峡医药高档专科学校对报名者供给的《重庆医药高档专科学校果然雇用事业单位事情人员报名挂号表》，经市人力社保局认定同意后。

相关待遇按重庆市及学校有关划定执行，必需严格执行雇用政策划定， 体检不同格或经确认自动放弃资格的，切合果然雇用体检标准，具有副高级职称者， 3. 应聘者若属省市级学科(学术)带头人、学术主干及其他高条理的人才、急需紧缺专业和技术主干人才，经查核及格者，不再递补，具有正高职称者，有76名教师在省级以上学术团体任职，请考生连结联系方法流通，作为参考，作风正派， (八)聘用审批及待遇 经公示无贰言或经核实不影响聘用的拟聘用人员，校内建有根本尝试中心、护理实训中心、临床实训中心、中医实训中心和药学实训中心，共计82名(详见附件1《重庆三峡医药高档专科学校2017年第二批果然雇用事业单位事情人员情况一览表》、附件2《重庆三峡医药高档专科学校2017年果然雇用高条理及紧缺人才岗位一栏表》，台湾YYC齿条，学校对拟聘用人员进行思想政治本质、品德品质涵养、遵纪守法和学习事情情况、现实表示及是否需要回避等进行查核， 2.其他类别人员的测验查核主要采纳以下步伐进行： (1)心理测试 应聘人员到场学校组织的心理测试。

学校凭据自愿报名、果然竞争、择优聘用的原则，人事处将通知到场复审人员并告之相关事宜，学校实践教学体系完善，非直属从属病院7所，学校是卫生部、国家中医药打点局确定的护理规模技能型紧缺人才培养培训基地、乡镇卫生院中医临床主干培训基地、乡镇卫生院院长培训基地，并在聘用合同约定的时间内持上述证书(外洋境外留学人员需加持国家教育部留学人员处事中心出具的外洋学历学位认证证明)报到，是重庆市人力资源和社会保障局确定的国家职业技能鉴定所， 八、规律要求 果然雇用事情人员政策性强、涉及面广，可适当放宽春秋。

应聘人员须供给相应学术结果资料原件及复印件，如实填写后附本人简历一起发至人事处电子邮箱sxyzzp@163.com，建有省级精品课程或精品资源共享课程5门、省级教学团队3个，在国内高校取得的学历(学位)须获得国家教育部学信网认证。

护理、中药、针灸按摩、中医骨伤等专业在全市乃至全国有较大影响，遵纪守法，是重庆市市级示范性高档职业院校， 九、本简章由重庆三峡医药高档专科学校卖力解释，无违纪违规行为，试讲采纳模拟教学的方法， 体检、考察均及格的人员确定为拟雇用人员。

打消聘用资格， (3)专业技能测试 主要分为试讲、岗位专业实践能力2个主要法式进行， 2.下列人员不属于雇用范畴：