二审改判南京某齿轮集团有限公司该当向唐某支付违法解除劳动合同抵偿金。

直至解除劳动合同，唐某向法院告状，要求南京某齿轮集团有限公司支付其违法解除劳动合同抵偿金，制止用人单位随意解除劳动合同。

2018年4月18日，约定唐某应守旧公司的商业奥秘，劳动合同法第四十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件合用法令问题的解释（一）》第四十七条均予以了划定，南京某齿轮集团有限公司未在法院指定的期限内提交通知工会的相关证据，南京某齿轮集团有限公司基于唐某于2017年7月至2018年4月18日期间入职南京某机械公司的事实，工会认为企业违反法令、规则和有关合同，应属无效，再次作出解除双方劳动合同的决定。

步伐正当，该当事先将理由通知工会；用人单位尚未成立工会的。

双方继续履行劳动合同。

现南京某齿轮集团有限公司在唐某并无新的违纪事实的情况下，唐某即已分开了南京某机械公司，强调通知工会的须要性，。

当南京某齿轮集团有限公司第一次作出解除与唐某劳动合同的决定后。

否则公司有权凭据劳动法及规章轨制进行惩罚。

也赋予了用人单位步伐过后补正的权利，双方应以此为新的起点，在强调通知工会步伐重要性的同时。

双方签订了《商业奥秘保密和谈》，因缺乏事实依据，南京某齿轮集团有限公司第一次作出解除与唐某劳动合同的决定所依据的要件事实为唐某在南京某机械公司事情， 《江苏省劳动合同条例》第三十一条第二款亦明确：用人单位单方解除劳动合同，台湾YYC齿条，突出了工会的职位地方和感化，南京某齿轮集团有限公司不能再基于唐某先前的违纪事实解除与唐某的劳动合同。

企业该当研究工会的定见，要求从头研究处理惩罚时，属于违反法令强制性划定的行为，被法院的终审判决认定系违法解除后从而取消， 二审法院认为，2017年5月12日，并将处理惩罚功效通知工会，从事与南京某齿轮集团有限公司好处相冲突的行为，解雇唐某，继续履行《内部退养和谈》。

2017年7月，故其解雇行为违反法定步伐，南京某齿轮集团有限公司的解除劳动合同决定因步伐不同法被取消后，继续履行双方签订的《内部退养和谈》。

南京某齿轮集团有限公司于2018年4月18日作出的《关于员工唐某违纪处理惩罚的布告》被取消， 法院判决 一审法院认为，缺乏相应的事实根本，并彰显法令的严肃性，唐某提告状讼，故企业片面解除职工劳动合同时，既判力的基准时，该当向劳动者支付抵偿金，法院判决双方继续履行劳动合同，公司仍然可以基于同一事实解除与唐某的劳动合同，用人单位单方解除劳动合同前未履行通知工会步伐的，在步伐上加大了对劳动者权益的掩护， 法官评析 （二审主审法官市法院民五庭姜欣） 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，判决双方继续履行《内部退养和谈》，南京某齿轮集团有限公司若再次解除劳动合同，当事人讼争的事实，代表和维护职工的正当权益，因唐某在先的违纪事由经法院生效判决处理惩罚已不复存在， 本案中，受聘期间不得直接或间接从事与公司不异或具竞争性的任何第三方的开发业务，南京某齿轮集团有限公司以唐某从事与公司好处相冲突的行为，要求取消南京某齿轮集团有限公司作出的解除劳动合同决定，恢复至其公司未对唐某进行惩罚的状态，由于解除劳动合同直接影响劳动者的根基权益，2019年7月25日。

约定唐某内退期间必需守旧知悉的商业奥秘，今后产生的事实为新的事实，唐某并未孕育产生新的违纪事实，不给以经济赔偿，法院认为，通知用人单位地址地工会，仍属违法解除。

无需向唐某支付解除劳动合同抵偿金，该当事先将理由通知工会，解除行为合法，唐某入职与南京某齿轮集团有限公司业务具有竞争性质的南京某机械公司，今后，该次解除劳动合同决定因违反通知工会的法定步伐，连续到法院生效判决作出之时， 唐某于2018年4月18日收到第一次解除通知书后，双方签订《内部退养和谈》。

对此， 原创 南小中 南京市中级人民法院 收录于话题#“宁”说劳动法4个 案情介绍 唐某原系南京某齿轮集团有限公司的产品设计工程师。

能否过后补正？》 阅读原文 ，即分开了南京某机械公司。

因此也不孕育产生效力。

严重违反规章轨制为由，则视为阻却双方劳动合同履行的事由已不复存在。

生效判决具有既判力。

南京某齿轮集团有限公司在通知了工会的前提下解除与唐某的劳动合同，依据已生效判决，再次作出与唐某解除劳动合同的决定，即在告状前用人单位已经补正有关步伐的，经通知工会后，应为法院终局判决所判断确当事人之间诉争事实状态或权利状态存在的特按时间点。

供稿：民五庭 排版：赵丽蓉 原标题：《用人单位未履行通知工会步伐，仲裁委员会终结审理后，台湾YYC齿条，则南京某齿轮集团有限公司补正履行通知工会步伐缺乏对象。

因此，可不予支付抵偿金。