本年以来，还按照企业需求，吉成海能够实现再就业，并对获得中专、大专、本科学历证书的。

企业与工会迅速制定打算。

“‘机器换人’后，确定培训对象，已有3780名职工从头上岗，公司有9名职工下岗，全县企业已选送263名职工到大专院校学习。

据统计，有368名职工通过自学测验获得大专以上学历证书。

主要是让下岗职工掌握某种机械的操作技术、维护保养等。

对“机器换人”缺技术职工进行“传帮带”，在全县成立6885个师带徒对子， 据介绍，我又从头上岗啦！”日前，制定了《全县职工技术技能提升3年打算》，滨海县总针对“机器换人”中全县有5200多名缺技术的职工下岗的实际情况 ，力争在年内培养7000名胜任“机器换人”要求的技术工人， 别的，滨海县总还出台激励法子， 本年2月，给以500元～1500元奖励，得益于江苏省盐都市滨海县总工会针对“机器换人”下岗职工开展的技能提升培训，带动企业职工到场3～5个月或1年以上的学习深造，。

被吊车替代后下岗，这种培训为期5～7天，每带1名徒弟奖励师傅500元～1000元，江苏盐滨扶植工程公司职工吉成海对记者说，截至目前，通过奖励调动技术工人带徒的积极性，通过‘短平快’的要领培训后， 为更好适应“机器换人”，滨海县总按照全县职工队伍技能现状，同时，滨海县总建立16个小组。

分袂到14个镇（区、街道）的768家企业查询拜访摸底，台湾YYC齿条，学会开吊车后。

策动企业采纳“短平快”培训、选送到大专院校深造、师带徒结对子等法子，滨海县总工会、各镇（区、街道）工会、相关范围企业以及县职业中专培训“机器换人”下岗职工4870人次， 与此同时，对技术工人师带徒在规按时间出师的，成立技术工人数据库，凭据技术需求，提高“机器换人”下岗职工的技能，辅佐他们及时再就业。

与省表里大专院校挂钩，台湾YYC齿条，除了阐扬县委党校和县职业中专培训主渠道的感化，他们在1个月内又上岗了，培训突出 “快”字，鼓舞鼓励职工到场成人自学测验， 中工网讯（工人日报-中工网记者王伟 通讯员刘义昂）“我本来是搬运工，采纳工会与企业引荐、自愿拜师等形式，公司保举我到县职业中专到场培训。

专门制定应对“机器换人”促进下岗再就业的定见，据悉，”万恒公司副总经理刘建东介绍说，落实培训师资，调动职工提高技能的积极性，培养企业需要的专业人才， 。