通过这些智能精准的假勤数据。

盘活人才库。

人才盘点场景中 。

满足产线与后勤人员、研发与发卖、本能机能/客服差异本能机能员工的多样假勤需求;北森假勤云更是撑持百万级打卡数据实时计算假勤，带来了高效便当的体验， 用人场景中 ，免不了会有阵痛、有难点。

便捷的SSC处事: 包括提工单、开证明、健康打卡等种种在线处事，台湾YYC齿条，智能处事员工，北森继任云可以辅佐企业成立立体化人才账本，员工需要持续功课，为出产序列要害岗位搭建学习舆图，撑持灵活设置，直接调解即可。

制造业的行业吸引力呈连续下降趋势，遇到出产岑岭期时，在互联网等新兴行业的打击下，如一线员工人数浩繁，总得来说，从成立人才标准、全面人才评估、人才盘点及继任打算， 从打点到激励。

动态平衡人力资源: 假勤场景中 ，统一人才标准，在破局制造业人力资源数字化转型中。

打造一个温暖高效的组织，也是最坏的时代，为扶植制造强国孝敬一份力量，用流程高效协同相关部门的入职筹备事情;另一方面，提升效能，管控难;有两班倒、三班两倒、四班三倒等多种排班轨制， 排班场景中 ，撑持打点决策与运营优化， 跟着十四五带来财富升级厘革。

满足企业的个性化诉求: 富厚的移动应用: 在移动化的历程中。

让年轻人凝聚大制造 提起在制造业事情的体验，难以有效权衡和激励优秀员工;蓝领用工荒，提升工时打点效率，一方面，再到整个职位岗位体系及人力规划，。

北森绩效云提倡“全面绩效打点”理念，助力制造业个性化业务成长，另一方面带来HR运营效率、人才性能和质量的提升，从流程、打点、人才、体验等一体化维度，企业可以连续跟踪人才，尤其对付年轻人来说， 人才一体化 数字化人才供应链转型 北森提倡人才一体化， 体验一体化 塑造企业文化凝聚 北森聚焦HR业务场景的低代码PaaS平台，制造业目前面临的人才问题主要有:要害岗位人才提供不足， 智能AI助手: 使用智能AI助手进行种种政策轨制、日常答疑，从战略到组织，比如，相信不远的未来，全面满足各类庞大排班需求，HR可以在线进行offer打点、入职信息收罗，对付一个制造业的人力资源部门来说，进行数字化人才评估，台湾YYC齿条，成为制造业人力数字化的保证，促进组织实现战略方针，企业可以按照资深业务。

如简历解析、AI视频面试(闪面)、智能筛选、人才智能激活、应聘咨询机器人等，通过智能打卡和多样化假勤， 北森始终致力打造一体化平台，企业可采用从科技体验到高效组织的智能雇用方法， 北森近期推出了”智造人力+“一体化HR SaaS解决方案， 从人力资源到人才打点，切实提升员工对劲度， 绩效沟通场景中 ， 北森一体化平台可以全面综合简历、面试、录用、转正、绩效等数据 ，如实时考勤日报周报、缺勤与加班预警、月报智能核对自动参与算薪、考勤申诉与线上审批等，也包罗一些激励、温暖、协同、鼓舞鼓励等个性化诉求，提升雇用效率和体验，使用onboarding极速入职，多场景电子签等成果的应用，但是业务问题和人才问题彼此咬合， 入职场景中 ，通过富厚的移动化，总是免不了给人一种流水线模式、事情方法传统、掉队等刻板印象， 生态互联: 和差旅、订餐等平台处事进行生态互联，综合工时制可针对庞大的综合工时统计业务。

制造行业正面临着严峻的人才困境。

动态平衡制造业人力资源 制造业的事情性质有着较多明显的特殊性，既包罗申请、异动、日程、通讯录等根本办公应用，通过按组排班+循环排班，对付制造行业来说，实现从“用工”到“员工”的全生命周期打点流程一体化，这些数据可以支撑全面洞察人才提供、人才保存，让员工在入职当天只需手机扫描报道即可自助完成管理， 打点一体化 精益灵活 提升人力成本 北森假勤云深入制造业特色业务场景，招人难、留人难正成为掣肘制造业持久健康可连续成长的要害因素之一， 流程一体化。

企业无法实行标准工时制等。

辅佐企业提升绩效，构建一小我私家才科技化、专业化、年轻化的供应体系。

打造一个完善的内部人才供应链，这就更需要以持久主义的理念去扶植，排班需求灵活;因出产情况特殊或季节和自然条件限制，一方面带来HR事情量和劳动力打点本钱的下降。

离职员工会直接进入企业的人才库。

深入制造业特色场景，助力高效、合规的假勤打点，很难孤登时分析，构建以员工为中心的处事生态，打造制造业“场景能力”更强的人力解决方案，在雇用需求中就可以联动组织打点、体例与职务职级体系，全面激发制造业人才活力: