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包括但不限于按照员工持股计划的约定取消持有人的资格、增加持有人、持有人份额变动、办理已死亡持有人的继承事宜、提前终止员
发布时间:2021-01-16 12:34

按照中国证监会《关于上市公司实施员工持股打算试点的指导定见》、《上海证券交易所上市公司员工持股打算信息披露事情指引》的有关划定, 三、2016年员工持股打算的存续期、变更和终止 (一)员工持股打算的存续期限 公司2016年员工持股打算的存续期限为60个月,000股,占公司当前总股本的0.55%, 3、员工持股打算存续期届满不展期的,为保证公司员工持股打算的顺利实施,凭据持有人所持员工持股打算份额占总份额的比例进行分派,存续期将于2021年7月17日届满,由持有人会议授权打点委员会对员工持股打算资产进行清算,若相关法令、规则、政策产生变革的,经持有人会议同意并提交公司董事会审议通事后,经持有人会议及公司董事会审议通过,000股, 2、本员工持股打算的存续期届满前1个月,442,履行相关审议步伐确定本次员工持股打算的处理方法,经出席持有人会议有效表决权的半数以上通事后。

000股股票已全部出售完毕。

在实施年度内,由公司董事会提交股东大会审议通过,442,经出席持有人会议的持有人所持2/3 以上份额同意并提交公司董事会审议通事后,并对其内容的真实性、准确性和完整性包袱个别及连带责任, 二、2016年员工持股打算存续期届满前的相关部署 本次员工持股打算存续期届满前,由公司董事会提交股东大会审议通过,授权公司董事会按新颁布的法令、规则、政策对员工持股打算作相应调解; 5、授权董事会解释和修订《2016年员工持股打算打点法则》; 6、授权董事会管理员工持股打算所需的其他须要事宜, 2、按照公司2015年度利润分派及成本公积金转增股本的方案, (四)员工持股打算期满后的处理措施 1、当员工持股打算存续期届满或提前终止时,公司2016年员工持股打算专户通过二级市场交易的方法累计买入科达制造股票5, 公司2016年员工持股打算的锁按期为12个月。

须经出席持有人会议有效表决权的半数以上通事后。

若员工持股打算的资金来源、股票来源、打点模式等产生变更,221,占公司其时总股本的0.74%,2016年员工持股打算打点委员会将按照相关法令规则及员工持股打算的划定。

即该期员工持股打算的锁按期已于2017年7月17日届满,具体内容详见公司于2016年7月19日在上海证券交易所网站()披露的《关于2016年员工持股打算完成股票采办的公告》,在存续期届满后45个事情日内完成清算,包罗但不限于凭据员工持股打算的约定打消持有人的资格、增加持有人、持有人份额变动、管理已死亡持有人的担任事宜、提前终止员工持股打算等事项; 2、授权董事会对员工持股打算的存续期耽误作出决定; 3、授权董事会管理员工持股打算所采办股票的锁定息争锁事宜;